30.09.2026

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Это означает, что официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать от работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка в организации, право заключить договор о полной материальной ответственности, когда работник несет ответственность за материальные ценности.

Официально оформленные трудовые отношения дают работникам уверенность в завтрашнем дне, стабильность, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать качественно и эффективно, что положительно сказывается на бизнесе.

Что грозит, если вместо трудовых отношений оформлены гражданско-правовые отношения или вообще трудовые отношения не оформлены?

Уклонение от заключения трудового договора - это нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (в cоответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются судом в пользу наличия трудовых отношений (в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судебная практика показывает, что в таких случаях выносится решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Работникам необходимо помнить, что когда не оформлен трудовой договор, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, - по охране труда, проведению обязательных медицинских осмотров, составлению обязательной кадровой документации.

Работодателям необходимо помнить, что если расчеты с фактическим работником ведутся "вчёрную", то это уже нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник - не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства.

Каким образом доказать факт трудовых отношений?