Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

В Ленинградской области заключено Дополнительное соглашение к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2026 год между Правительством Ленинградской области, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" и региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области" размер минимальной заработной платы с 1 января 2026 года установлен в размере 27440 рублей.

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

На официальном сайте Роструда уточняется, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени - в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Если работодатель платит сотруднику меньше МРОТ (при условии, что тот отработал полную норму времени и выполнил трудовые обязанности), это нарушение закона.

Какая ответственность возможна

o Материальная. Работодатель обязан не только доплатить сотруднику разницу до МРОТ, но и выплатить компенсацию за задержку выплаты — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Административная. Регулируется ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

o При первом нарушении (ч. 6):

§ для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;

§ для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;

§ для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

o При повторном нарушении (ч. 7), если в действиях нет состава уголовного преступления:

§ для должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;

§ для ИП — штраф от 10 000 до 30 000 рублей;

§ для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

· Уголовная. Наступает, если зарплата в размере ниже МРОТ выплачивается более двух месяцев и при этом руководитель действовал из корыстной или иной личной заинтересованности. Возможные наказания: штраф (100 000–500 000 рублей, при тяжких последствиях — до 200 000–500 000 рублей или в размере дохода за период до 3 лет), принудительные работы, лишение свободы (до 3 лет, при тяжких последствиях — до 5 лет).

• Важное условие: если руководитель в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела погасит задолженность, выплатит пени и возместит другие положенные работнику суммы (при условии, что нарушение совершено впервые), уголовной ответственности можно избежать.
• Налоговая. Зарплата ниже МРОТ может быть признаком занижения налоговой базы по НДФЛ и страховым взносам. Налоговая инспекция анализирует отчётность (РСВ, 6-НДФЛ) и при выявлении несоответствий может запросить пояснения. Если проигнорировать требование, это повысит риск выездной проверки и дополнительных санкций.

Важные нюансы

Не всегда зарплата ниже МРОТ — это нарушение. Законно она может быть, если:

• сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (пропорционально отработанному времени);
• месяц отработан не полностью (был больничный, отпуск за свой счёт);
• сравнение с МРОТ ведётся по начисленной сумме (до удержания НДФЛ, алиментов и других удержаний).

Также важно правильно считать: в состав МРОТ включают оклад, доплаты за квалификацию, сложность, стаж и ежемесячные производственные премии. А вот сверх МРОТ начисляют северные надбавки, районные коэффициенты, оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и ночные часы, совмещение должностей.

Как выявляют нарушение

Инспекторы трудовой инспекции могут обнаружить нарушение в ходе плановой или внеплановой проверки (в том числе по жалобе работника), а также получить информацию от других органов, например, от налоговой.

Поэтому, если вы столкнулись с ситуацией, когда зарплата ниже МРОТ, советую сразу зафиксировать это документально (расчётные листки, приказы) и обсудить с работодателем возможность доплаты.
.